工伤赔偿和第三方赔付并不冲突。在我国，因第三方侵权导致的工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也有权向第三方主张民事赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，工伤认定不受第三方民事诉讼或赔偿影响，社会保险经办机构不得拒绝支付工伤保险待遇（已支付的医疗费用除外）。

2. 赔偿性质与范围：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系的，是社会保障制度的一部分，主要包括医疗费用、康复费、伙食补助、交通食宿费、护理费、工伤医疗期内工资、伤残津贴等。
   • 第三方赔偿则是基于侵权责任的，包括治疗康复费用、误工减少的收入、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

3. 实际操作中的处理原则：

   • 医疗费用：作为实际发生费用，遵循不重复赔偿原则。若第三方已足额支付，工伤保险基金不再支付；若未支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付后追偿。
   • 其他赔偿项目：如伤残赔偿金、停工留薪期工资（误工费）等，劳动者可分别按工伤赔偿标准和民事侵权赔偿标准获得，两者可兼得，不存在抵扣问题。

4. 案例参考：

   • 如“吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠纷案”，法院支持劳动者在停工留薪期间享受原工资福利待遇的同时，有权向侵权人主张误工费赔偿，这体现了工伤赔偿与第三方赔偿可以并行不悖的原则。

综上所述，工伤赔偿与第三方赔付在法律上并不冲突，劳动者在遭遇工伤且涉及第三方侵权时，应充分了解自身权益，合理主张两种赔偿，以确保合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。