关于车祸对半责任司机不赔偿对半医疗费，公司的雇主责任险是否可以赔偿的问题，结论是：这取决于雇主责任险的具体条款以及事故的具体情况，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中发生意外或职业病而导致的赔偿责任保障。
- 该险种的赔偿范围通常包括员工的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但具体赔偿项目和限额需根据保险合同条款确定。
事故责任与赔偿关系：
- 在车祸对半责任的情况下，司机和对方各承担50%的责任。这意味着，如果司机因事故导致医疗费用支出，理论上他应向对方（或对方的保险公司）追偿50%的费用，同时自己承担50%。
- 如果司机是公司员工，且事故发生在工作过程中（如执行工作任务时），那么公司可能需要根据劳动法或相关法规承担一定的赔偿责任。但这并不意味着雇主责任险会自动覆盖这部分费用，还需看保险合同的具体约定。
雇主责任险的赔偿条件：
- 雇主责任险通常要求事故发生在工作过程中，且与工作有直接关联。如果车祸确实是在司机执行工作任务时发生的，那么可能符合保险赔偿的条件。
- 然而，即使事故符合保险赔偿的条件，雇主责任险也可能不覆盖司机因自身过错（如超速、酒驾等）导致的全部或部分损失。这取决于保险合同中是否排除了此类情况。
- 另外，如果司机已经从对方或对方的保险公司获得了部分赔偿，雇主责任险可能只会赔偿剩余的部分，或者根据保险合同的约定进行比例赔偿。
实际操作建议：
- 查看保险合同：首先，应仔细查看雇主责任险的保险合同条款，了解具体的赔偿范围、限额和除外条款。
- 与保险公司沟通：如果对保险合同条款有疑问或不确定是否符合赔偿条件，建议与保险公司进行沟通，获取明确的答复。
- 考虑法律途径：如果司机认为公司或保险公司应承担赔偿责任但遭到拒绝，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。
举例说明：
假设某公司为员工购买了雇主责任险，保险合同中明确规定了医疗费用的赔偿限额为10万元，且未排除车祸等意外事故的赔偿。如果该员工在工作过程中发生车祸，对半责任，且医疗费用总计为8万元，那么：
- 如果员工已经从对方或对方的保险公司获得了4万元的赔偿，那么根据保险合同的约定，雇主责任险可能只会赔偿剩余的4万元（假设无其他除外条款或比例赔偿约定）。
- 如果员工未从对方获得任何赔偿，且符合保险赔偿的所有条件，那么雇主责任险可能会赔偿全部的8万元（但不超过保险合同中规定的赔偿限额）。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师或保险顾问，以获取更准确的法律意见和保险赔偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。