和领导吵架本身并不会直接导致不给办退休手续，办理退休手续主要依据的是法定退休条件和单位的相关规定，而非个人与领导之间的私人矛盾。以下从几个方面为你详细分析：
一、退休手续的办理依据
法定退休条件：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁），且累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定年限（如15年），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
单位规定：除了法定条件外，单位可能还有一些内部规定或流程，如提交退休申请、提供相关证明材料等。但这些规定通常与职工的个人行为（如与领导吵架）无关，而是基于单位的管理需要和法律法规的要求。
二、吵架与退休手续办理的关系
无直接关联：吵架是个人之间的行为，它并不改变职工已经达到的法定退休条件或单位规定的退休流程。因此，从法律角度讲，吵架本身不会成为阻止办理退休手续的理由。
潜在影响：虽然吵架本身不会直接影响退休手续的办理，但如果吵架导致了严重的后果，如职工被单位处分（如警告、记过、降职等），且这些处分与退休手续的办理有直接关联（如某些单位规定在受处分期间不得办理退休手续），那么可能会间接影响退休手续的办理。但这种情况较为罕见，且需要具体分析单位的规定和处分的性质。
三、建议与措施
保持冷静与理性：无论与领导之间有何矛盾，都应保持冷静与理性，避免情绪化的行为。通过沟通、协商等方式解决问题，而不是通过吵架等激烈方式。
了解单位规定：在办理退休手续前，应详细了解单位的相关规定和流程，确保自己符合办理条件，并准备好所需的证明材料。
寻求帮助：如果与领导之间的矛盾确实影响到了退休手续的办理，可以寻求单位人力资源部门或相关领导的帮助，解释情况并寻求解决方案。必要时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。
总结来说，和领导吵架并不会直接导致不给办退休手续。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议职工在办理退休手续前保持冷静与理性，了解单位规定并准备好相关材料。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。