结论：快到退休年龄在公司打架是否会被公司开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的员工行为规范和奖惩制度，其中会包括对于打架斗殴等严重违反公司纪律的行为的处理措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在公司能够证明员工确实存在打架行为的情况下，公司有权依据规章制度开除员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果公司开除员工的行为缺乏合法依据或程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体到打架行为，如果并未造成严重后果或未达到刑事犯罪的程度，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，那么公司直接开除员工可能面临法律风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 快到退休年龄的员工，在劳动法上可能享有一定的特殊保护。例如，一些地区或行业的规定可能限制了对临近退休员工的解雇，除非存在特别严重的违纪行为。
   • 如果打架行为是由于工作纠纷或公司管理问题引发的，且员工在事件中并非主要过错方，那么公司在处理时也应更加谨慎，避免引发不必要的劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，无论年龄大小，都应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架斗殴等严重违纪行为。如果确实发生了纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求工会帮助或向劳动仲裁机构申请调解等。
• 对于公司而言，在处理员工打架行为时，应确保处理程序合法合规，依据明确的规章制度进行处罚。同时，也应考虑员工的年龄、工作表现、事件背景等因素，做出合理、公正的处理决定。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和员工的权益。
• 如有必要，可以向我咨询具体的法律意见和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。