在外面打架斗殴是否会被单位开除，这主要取决于多个因素，包括公司规章制度、打架斗殴的严重程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。
- 举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工在公司内外打架斗殴，无论原因，一律视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在此情况下打架斗殴，公司依据此规定开除员工，是合法的。
打架斗殴的严重程度：
- 公司在处理打架斗殴事件时，会综合考虑事件的性质、造成的后果以及对公司声誉的影响。对于情节轻微、未造成严重后果的事件，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而对于情节严重、影响恶劣的事件，如造成人员伤害、财产损失或对公司秩序和声誉造成严重影响，开除往往是更合理的处理方式。
- 举例：若员工因琐事与他人发生轻微争执，并未造成实际伤害或不良影响，公司可能会选择给予警告或罚款等处罚。但若员工因打架斗殴导致他人受伤或公司财产受损，公司则可能会选择开除员工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
- 若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。
特殊情况考量：
- 即便公司有相关规定且程序合法，如果打架斗殴的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。
- 举例：若员工在遭遇他人无理挑衅或攻击时，为了保护自己或他人而采取必要的防卫措施，导致轻微肢体冲突，且未造成实际伤害或不良影响，公司应考虑此情况的特殊性，避免直接开除员工。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等违纪行为。
- 若发生打架斗殴事件，应积极配合公司调查，如实陈述事情经过，并表现出悔过态度，争取公司的宽容处理。
- 若公司决定开除员工，员工应了解自己的合法权益，如是否享有经济补偿金等，并在必要时寻求法律援助。
总结：在外面打架斗殴是否会被单位开除，需综合考虑公司规章制度、打架斗殴的严重程度以及相关法律法规的规定。作为员工，应严格遵守规定，避免违纪行为；若发生事件，应积极配合处理并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。