员工到了退休年龄，公司是否可以辞退，需根据具体情况来分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系自然结束，不属于辞退范畴，也无需支付经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，处理方式因地区而异。部分地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。但也有部分地区认为，如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，并需向员工支付赔偿金。

总结：员工到达退休年龄后，公司与员工的劳动合同是否终止，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。若劳动合同终止，则不涉及辞退问题；若劳动关系继续存在而公司欲解除，则需遵循《劳动合同法》规定的合法解除情形，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。

法律建议：

• 公司在处理员工退休问题时，应充分了解当地的司法实践，确保合法合规地处理劳动关系。
• 如需解除劳动合同，应确保符合法定解除情形，并提前与员工沟通，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于退休后希望继续工作的员工，公司可以通过签订劳务合同等方式进行合理安排，明确双方的权利义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。