和领导吵架被辞退是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断的。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、无赔偿的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得与上级或同事发生严重冲突，且你的吵架行为被认定为严重违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向你公示。

2. 员工存在重大过错：

   • 如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。

二、有赔偿的情况

1. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除你，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2. 吵架情节轻微：

   • 如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇你，这也将被视为违法解除劳动合同。你同样有权要求经济赔偿。

3. 公司存在过错：

   • 在吵架是因公司侵犯你合法权益而引发的情况下，如你据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。

三、赔偿金的计算与支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2）。

四、建议与措施

1. 熟悉公司规章制度：你应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。

2. 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。

3. 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。你可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，和领导吵架后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。