结论：仅在赶工期时临时招几个人加班，赶完工期就让人回家，这种情况是否构成劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供了劳动并获取了劳动报酬。
   • 具体来说，如果临时招用的员工在赶工期期间接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，且用人单位支付了相应的劳动报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。

2. 临时用工的特殊性：

   • 临时用工并不意味着一定不构成劳动关系。即使工期短暂，如果双方符合劳动关系的认定标准，仍然可能被认定为劳动关系。
   • 关键在于双方在实际工作中的关系是否符合劳动关系的特征，如是否存在从属性、是否支付了劳动报酬等。

3. 可能构成劳动关系的情形：

   • 如果临时招用的员工在赶工期期间与用人单位形成了稳定的管理与被管理关系，且用人单位支付了相应的工资或报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。

4. 可能不构成劳动关系的情形：

   • 如果临时招用的员工只是偶尔为用人单位提供劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，也没有形成稳定的劳动关系特征，那么可能不构成劳动关系。
   • 例如，如果临时工只是按照约定完成了特定的工作任务，且没有接受用人单位的持续管理或支配，那么双方之间可能只是劳务关系。

建议：

• 对于用人单位来说，为了避免法律风险，建议在临时招用员工时明确双方的关系性质，并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果双方之间确实构成了劳动关系，用人单位需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如支付加班费、提供社会保险等。
• 如果双方之间只是劳务关系，也建议签订书面协议，明确工作内容、报酬支付等事项，以避免后续纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的企业面临类似情况，且对是否构成劳动关系存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，我也建议您在处理类似问题时，务必咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。