来了几天的员工也与公司存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的建立

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 劳动关系的建立时间：劳动关系的建立并不以员工在职时间的长短为判断标准。一旦员工开始为用人单位提供劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么劳动关系就已经建立。即使员工只来了几天，只要双方实际履行了劳动的权利和义务，就构成了劳动关系。

二. 劳动关系的证明

1. 劳动合同的签订：虽然劳动合同的签订是证明劳动关系存在的重要方式，但并不是唯一方式。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际存在劳动关系，法律就予以认可。
2. 其他证明方式：除了劳动合同，还可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、招聘登记表、报名表、录用通知书、其他劳动者的证言等方式来证明劳动关系的存在。

三. 劳动关系的法律后果

1. 权利义务的履行：一旦劳动关系建立，用人单位和劳动者就应当按照法律的规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
2. 劳动关系的解除：如果用人单位或劳动者想要解除劳动关系，也需要按照法律的规定和劳动合同的约定来进行，不能随意解除。

综上所述，来了几天的员工也与公司存在劳动关系。无论员工在职时间长短，只要双方实际履行了劳动的权利和义务，就构成了劳动关系。因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务，并保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。