干几天停几天的公司只要符合劳动关系的认定条件，就属于劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系的认定条件

劳动关系的认定并不依赖于工作的具体模式（如干几天停几天），而是依据一定的法律标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需满足以下条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这意味着劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作，且该工作是有报酬的。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作需与用人单位的业务相关，是用人单位业务的一部分。

二. 干几天停几天的工作模式分析

对于干几天停几天的工作模式，只要该模式满足上述劳动关系的认定条件，即属于劳动关系。例如，某公司因业务需要，安排员工采取干几天停几天的工作模式，但员工在工作期间需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并从事公司安排的有报酬的工作，且该工作是公司业务的一部分。这种情况下，尽管工作模式特殊，但仍属于劳动关系。

三. 结论

综上所述，干几天停几天的公司只要符合劳动关系的认定条件，就属于劳动关系。因此，在判断某公司的工作模式是否属于劳动关系时，应重点关注其是否满足劳动关系的认定条件，而非仅仅关注其工作模式。

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