即使仅工作一天，只要符合劳动关系的构成要件，劳动关系依然可以成立。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系的构成要件

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位和劳动者都必须是合法的，具备签订劳动合同和建立劳动关系的资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是劳动关系中管理与被管理关系的重要体现。即使工作时间极短，只要劳动者在用人单位的管理和指挥下从事有报酬的劳动，就符合这一要件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位主营业务的一部分，而不是与用人单位业务无关的临时性或辅助性工作。

二、实际案例分析

在实际案例中，即使劳动者仅工作一天，只要满足上述构成要件，劳动关系依然可以成立。例如，在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审理的一起劳动争议案中，马某仅在建筑公司工作了一天就受伤，但法院最终认定马某与建筑公司存在事实劳动关系。这是因为马某在建筑公司承包的项目工地上从事钢筋工工作，受伤后公司支付了医疗费、住院伙食费，足以证明马某从事的是公司安排的有报酬的劳动，且受公司的劳动管理。同时，马某提供的劳动也是建筑公司的业务组成部分。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：如果仅工作一天就发生了工伤或其他劳动争议，不要因为工作时间短就放弃维护自己的合法权益。只要符合劳动关系的构成要件，就可以依法申请工伤认定、劳动仲裁等，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：不得以“临时用工”为由规避法定义务。即使劳动者仅工作一天，只要符合劳动关系的构成要件，用人单位就必须承担相应的法律责任。因此，用人单位在用工过程中应严格遵守劳动法律法规，完善用工管理，避免不必要的法律风险。

四、特殊情况说明

虽然工作时间的长短并不是否定劳动关系的因素，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间仅存在一次性或临时性的劳务关系，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么这种情况下可能不构成劳动关系。然而，在大多数情况下，只要劳动者在用人单位的管理和指挥下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使工作时间极短，劳动关系依然可以成立。

综上所述，即使仅工作一天，只要符合劳动关系的构成要件，劳动关系依然可以成立。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。