有用人主体资格的单位招用临时做一两天的人，在符合一定条件下，是可以成立劳动关系的。以下从不同角度进行分析：

劳动关系成立的核心要素

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立主要基于以下几个核心要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。用人单位需具有用人主体资格，如企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。
2. 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，双方存在管理与被管理的关系。
3. 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

临时用工与劳动关系的成立

对于临时做一两天的工作，虽然工作时间短暂，但只要满足上述劳动关系的核心要素，仍然可以成立劳动关系。具体来说：

1. 主体资格：既然单位具有用人主体资格，且劳动者也具备劳动能力，那么双方在主体资格上是符合要求的。
2. 从属性：即使工作时间短暂，只要劳动者在单位的管理下提供了劳动，就体现了从属性。例如，劳动者需要遵守单位的规章制度，按照单位的要求完成工作任务等。
3. 有偿性：单位需要为劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系成立的重要条件之一。即使工作时间只有一两天，单位也需要按照约定支付相应的工资。

特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，即使工作时间短暂，也可能被认定为劳动关系。例如：

• 单位存在过错：如果单位在招用劳动者时存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以主张与单位存在劳动关系，并要求单位承担相应的法律责任。
• 劳动者实际提供了劳动：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为单位提供了劳动，且单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就可能被认定为存在劳动关系。

风险提示与建议

对于单位而言，即使只是招用临时做一两天的人，也应当注意以下几点：

1. 签订书面协议：虽然工作时间短暂，但签订书面协议可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
2. 遵守劳动法规：单位应当遵守劳动法规，为劳动者提供必要的劳动保护条件，支付劳动报酬等。
3. 及时办理相关手续：如需要为劳动者缴纳社会保险等，单位应当及时办理相关手续。

对于劳动者而言，如果认为自己与单位之间存在劳动关系，但单位未予以承认或未支付劳动报酬等，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，有用人主体资格的单位招用临时做一两天的人，在符合一定条件下是可以成立劳动关系的。双方应当明确各自的权利和义务，遵守劳动法规，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。