用人单位订单增多时临时招用的劳动者之间，一般并不直接形成劳动关系，而是与用人单位形成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：

1. 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动。
2. 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
3. 持续性：劳动关系通常具有一定的持续性，而非临时性或一次性。

二、临时招用劳动者的法律关系

当用人单位因订单增多而临时招用劳动者时，这些劳动者通常是与用人单位直接建立劳动关系，而非与其他劳动者形成劳动关系。这是因为：

1. 合同关系：临时招用的劳动者通常与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 管理关系：这些劳动者在用人单位的管理下从事劳动，接受用人单位的指挥和监督。
3. 报酬支付：用人单位向这些劳动者支付报酬，作为其提供劳动的对价。

三、特殊情况下的考量

虽然临时招用的劳动者通常与用人单位形成劳动关系，但在某些特殊情况下，也可能存在其他法律关系：

1. 劳务派遣：如果用人单位通过劳务派遣公司招用劳动者，那么这些劳动者可能与劳务派遣公司形成劳动关系，而与用人单位形成用工关系。但这种情况并不改变劳动者与用人单位之间基于用工而产生的法律联系，只是劳动关系的主体发生了变化。
2. 独立承包人：如果临时招用的劳动者以独立承包人的身份提供服务，那么他们可能与用人单位形成承揽合同关系或其他合同关系，而非劳动关系。但这种情况通常要求劳动者具有较高的自主性和独立性，且不符合劳动关系的从属性特征。

四、法律建议

1. 明确合同关系：用人单位在临时招用劳动者时，应明确双方的法律关系，签订书面劳动合同或明确事实劳动关系的存在，以避免法律纠纷。
2. 遵守劳动法规：用人单位应遵守相关劳动法规，保障临时招用劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
3. 及时咨询法律专业人士：如果用人单位在临时招用劳动者过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，用人单位订单增多时临时招用的劳动者之间一般并不直接形成劳动关系，而是与用人单位形成劳动关系。用人单位应明确双方的法律关系，并遵守相关劳动法规，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。