结论：用人单位临时雇用用工时存在劳动关系，用工结束后，劳动关系是否还存在需分情况讨论。

详细分析：

1. 用工期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论用工时间长短，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
   • 在临时雇用的情况下，尽管用工时间可能较短，但只要劳动者接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。

2. 用工结束后：

   • 劳动关系终止：如果用工结束后，双方没有续签劳动合同或达成新的用工协议，且劳动者不再为用人单位提供劳动，那么劳动关系自然终止。这种情况下，用工结束后不再存在劳动关系。
   • 劳动关系延续：然而，如果用工结束后，双方继续保持用工关系，比如通过续签劳动合同、口头约定继续用工等方式，那么劳动关系将继续存在。此外，如果用工结束后，劳动者仍在为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议或双方未就终止劳动关系达成一致，那么根据相关法律规定和司法实践，也可能视为劳动关系继续存在。

3. 特殊情况：

   • 还有一种情况是，用工结束后，劳动者与用人单位之间可能存在劳务关系而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等劳动关系中的权益。如果双方明确约定为劳务关系，或者根据实际情况无法认定为劳动关系，那么用工结束后就不存在劳动关系，而是劳务关系。

法律建议：

• 对于用人单位来说，在临时雇用用工时，应明确与劳动者之间的法律关系，签订书面劳动合同或劳务协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者来说，在接受临时雇用时，也应了解自己的法律地位和权益，要求用人单位明确用工形式和期限，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

实际案例：

• 假设某建筑公司临时雇用了一名工人从事搬运建筑材料的工作。用工期间，该工人接受了公司的管理，遵守了公司的规章制度，并从事了公司安排的有报酬劳动。用工结束后，如果双方没有续签劳动合同或达成新的用工协议，且该工人不再为公司提供劳动，那么双方之间的劳动关系就终止了。但如果用工结束后，该工人继续为公司提供劳动，且公司未提出异议或双方未就终止劳动关系达成一致，那么根据相关法律规定和司法实践，可能视为劳动关系继续存在。

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