关于单位临时用工是劳务关系还是劳动关系的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系的认定
劳动关系通常具备以下几个核心特征：
主体资格合法：用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，而劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者在用人单位的管理下从事劳动，需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和监督。
劳动构成业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，对用人单位的生产经营有直接影响。
若临时用工符合上述特征，尤其是当临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受管理和监督等），则双方构成劳动关系。在这种情况下，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
二、劳务关系的认定
劳务关系则与劳动关系有所不同，它通常具备以下特点：
主体广泛性：双方都是平等的民事主体，可以是自然人、法人或其他组织。
平等性：双方在法律地位上一律平等，不存在隶属关系。
合同性：以劳务合同为基础，明确双方的权利和义务。
一次性或临时性：劳务关系通常是一次性或临时性的，任务完成后即终止。
若临时用工更符合劳务关系的特征，如一次性或临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且签订的是劳务合同，则双方构成劳务关系。在这种情况下，临时工与用工单位之间的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定。
三、判断标准与法律依据
在判断临时用工是劳动关系还是劳务关系时，主要看临时工与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系，以及工作的持续性、稳定性等因素。同时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动关系的认定和保护作出明确规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理劳务关系。
四、建议
对于单位而言，在临时用工时，应明确用工性质，根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同，并依法履行各自的权利和义务。对于临时工而言，也应了解自己的用工性质，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，单位临时用工是劳务关系还是劳动关系，需根据具体情况判断。若构成劳动关系，则双方应依法履行各自的权利和义务；若构成劳务关系，则需根据劳务合同的约定来确定双方的权利义务关系。