在现行《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，实际上已经不再使用“临时工”这一法律概念，而是用“非全日制用工”等更为明确的术语来界定不同工作形式的劳动者。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、时间长短，都享有平等的法律保护。以下是对构成劳动关系的非全日制用工（以往可能被称为“临时工”）相关法律条款的详细解读：

一、劳动关系的建立与劳动合同的签订

1. 劳动关系建立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这包括非全日制用工。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，就视为建立了劳动关系，并享受相应的法律保护。

2. 书面劳动合同签订：虽然《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，但对于非全日制用工，法律特别规定双方当事人可以订立口头协议（第六十九条）。这体现了对非全日制用工灵活性的认可，但同时也强调了双方权益的明确性，即使口头协议也应尽可能明确工作内容、报酬等关键条款。

二、非全日制用工的特殊规定

1. 工作时间与计酬方式：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时（第七十二条）。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得报酬。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 用人单位必须为非全日制用工劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其享受相应的社会保险待遇（第十七条）。
   • 劳动者依法享受带薪年休假、病假等福利待遇，具体根据用人单位的规定和劳动合同的约定执行。

3. 劳动合同的解除与终止：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿（第七十一条）。这与全日制员工解除劳动合同的情形和程序有所不同，体现了非全日制用工的灵活性。

三、劳动者的基本权益与保护

1. 就业与录用：用人单位在招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，确保劳动者就业初始阶段的合法权益不受侵害。

2. 工作时间与休息休假：即使是非全日制用工，也应保证劳动者有适当的休息时间，避免过度劳累。具体工作时间安排应遵循法律法规的规定，并确保不影响劳动者的身体健康。

3. 工资与福利待遇：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工，虽然计酬方式可能不同，但同样应确保劳动者的报酬合理且及时支付。

四、特殊用工形式的注意事项

1. 劳务派遣用工：对于临时性工作岗位（存续时间不超过六个月），可以使用劳务派遣用工形式。但劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

2. 多重劳动关系：非全日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。这要求劳动者在安排工作时间和任务时需谨慎考虑，避免产生冲突。

结论与建议

综上所述，无论是全日制还是非全日制用工形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时，尽可能签订书面劳动合同或明确口头协议的关键条款，以确保双方权益的明确性和可追溯性。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。