结论：员工打卡早或晚，公司随意扣罚一般是不合法的。具体是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡时间以及迟到、早退的扣罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行扣罚可能是合法的。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定本身不合法、不合理，那么公司随意扣罚员工工资就是不合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得随意克扣员工工资。
- 如果公司因为员工打卡早或晚而随意扣罚工资，且这种扣罚没有合法依据，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工打卡异常是由于公司原因（如打卡机故障、公司安排的任务导致无法按时打卡等）造成的，那么公司扣罚员工工资显然是不合理的，员工有权要求公司补发被扣罚的工资。
- 另外，如果员工打卡异常是由于不可抗力（如自然灾害、交通意外等）导致的，且员工能够提供相应证据，那么公司也不应随意扣罚员工工资。
行动建议：
员工方面：
- 首先，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于考勤和工资扣罚的规定。
- 如果认为公司的扣罚行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣罚的依据和理由。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司方面：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。
- 在扣罚员工工资前，应确保有合法依据，并且扣罚措施与员工的违规行为相适应。
- 应尊重员工的合法权益，避免随意扣罚员工工资，以免引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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