公司因员工未参加早会而扣罚，这一行为的合理性需结合具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司有权制定其内部的规章制度，包括考勤制度、会议制度等，并要求员工遵守。然而，这些规章制度的制定和执行必须遵守国家的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

1. 规章制度合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了未参加早会的扣罚措施，并且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司在一定程度上是有权依据这些规章制度对员工进行扣罚的。
   • 但如果规章制度中并未明确规定未参加早会的扣罚措施，或者规章制度的制定及公示程序存在瑕疵，那么公司的扣罚行为就可能缺乏法律依据，从而构成对员工的不当处理。

2. 扣罚措施的合理性：

   • 即便公司的规章制度中规定了未参加早会的扣罚措施，这些措施也应当是合理且适度的。例如，扣罚的金额或方式应当与员工的违规行为相匹配，不能过于严厉或不合理。
   • 如果公司的扣罚措施过于严厉，如因一次未参加早会就扣除大量工资或给予其他严重处罚，那么这种扣罚行为就可能被视为不合理，甚至可能构成对员工的侵权。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司的扣罚行为时，有权了解自己的违规行为是否确实违反了公司的规章制度，以及扣罚措施是否合法合理。
   • 如果员工认为公司的扣罚行为存在不当之处，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工未参加早会而扣罚的合理性需结合公司的规章制度、扣罚措施的合理性以及员工权益保护等方面进行综合分析。如果公司的扣罚行为缺乏法律依据或不合理，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。