结论：上班正常打卡但未参加班前会是否算迟到，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及班前会的性质和目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，班前会是工作的一部分，且规定了参加班前会为员工的义务，同时明确了未参加班前会视为迟到或旷工等处罚措施，那么员工未参加班前会，即使正常打卡，也可能被视为迟到或违反公司规定，从而受到相应的处罚。
   • 反之，如果公司规章制度中并未将班前会纳入工作时间或未明确规定未参加班前会的后果，那么员工正常打卡后未参加班前会，一般不应被视为迟到。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作地点以及工作纪律等，且未提及班前会或未将班前会作为工作的一部分进行约定，那么员工未参加班前会，通常不应构成违约或迟到。
   • 如果劳动合同中有相关约定，如员工需参加班前会等，那么员工未遵守约定，可能构成违约，公司有权依据合同约定进行处理。

3. 班前会的性质和目的：

   • 班前会通常是公司为了安排当天工作、传达重要信息或进行安全教育等而组织的会议。如果班前会的内容与员工的工作紧密相关，且是员工履行工作职责所必需的，那么员工未参加班前会可能影响其正常工作，公司有权对此进行管理。
   • 如果班前会只是形式上的会议，与员工的工作无直接关联，或者员工因特殊原因（如紧急事务、交通拥堵等）无法参加，且已及时向公司说明情况，那么公司一般不应将此视为迟到或违反规定。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于工作时间、工作纪律以及班前会等方面的规定。
• 如果因特殊原因无法参加班前会，应及时向公司说明情况，并尽量提供证明材料，以避免不必要的误解和处罚。
• 如果公司对此类情况有明确的处罚措施，且员工认为处罚不公或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未参加班前会被公司视为迟到或违反规定，并受到相应的处罚（如扣工资、警告、记过等），员工有权了解处罚的依据和合理性。
• 如果员工认为公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。