在2004年，公司仅购买养老保险而未购买医疗保险的行为，需结合当时的法律法规判断其合法性，结论是：该行为可能不合法，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 2004年社会保险的法定要求

根据2004年生效的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）及部分地方性法规，基本养老保险和基本医疗保险均属于社会保险的强制险种。用人单位有义务为员工同时缴纳养老保险和医疗保险，未缴纳医疗保险可能违反当时的规定。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险费征缴暂行条例》第三条明确规定，基本养老保险费和基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等用人单位及其职工。
    
  • 部分地方性法规（如《XX省社会保险费征缴条例》）进一步细化，要求用人单位必须同时缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），或至少缴纳养老和医疗两险。

2. 地方性法规的差异

需注意，2004年社会保险制度尚未完全全国统一，部分地区可能存在执行差异：

• 严格地区：如北京、上海等经济发达地区，可能明确要求用人单位同时缴纳养老和医疗保险，未缴纳医疗保险属于违法。
  
• 宽松地区：部分中西部地区可能因制度不完善或执行力度不足，存在未强制要求缴纳医疗保险的情况，但这并不改变法律层面的义务，用人单位仍可能面临补缴或处罚风险。

3. 历史背景与执法力度

2004年社会保险制度正处于完善阶段，执法力度可能不如当前严格，部分用人单位存在“选择性缴纳”社保的现象。但法律义务不因执法力度而免除，若员工后续主张权益（如补缴医疗保险、要求赔偿医疗费用损失），用人单位仍需承担责任。

4. 对员工的影响与维权建议

• 影响：未缴纳医疗保险可能导致员工在生病时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。
  
• 维权途径：
  
  1. 向当地社保部门投诉：要求用人单位补缴医疗保险，并可能面临罚款（如《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条）。
     
  2. 申请劳动仲裁：若因未缴纳医保导致医疗费用损失，可要求用人单位赔偿。
     
  3. 诉讼：通过法院起诉用人单位，主张权益。

总结

2004年公司仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，从法律层面看可能不合法，但需结合具体地区法规和执法情况判断。若您或他人遇到此类问题，建议直接向我咨询，提供所在地区、公司性质等详细信息，以便进一步分析维权方案。