结论：单位倒闭清算期间退休，能否获得经济补偿金需分情况讨论，主要取决于退休的性质以及单位清算时的资产和债务情况。

分析：

1. 正常退休与单位倒闭清算的关系：

   • 如果员工达到法定退休年龄并正常办理退休手续，这通常与单位是否倒闭清算无直接关系。退休是员工因达到法定年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的行为，而单位倒闭清算是单位因经营不善等原因无法继续经营而进行的法律程序。
   • 在正常退休的情况下，员工通常不会因单位倒闭清算而获得额外的经济补偿金，除非单位在清算前与员工有特别的约定或单位存在违法行为导致员工受损。

2. 单位倒闭清算期间退休的特殊情况：

   • 如果员工在单位倒闭清算期间达到退休年龄并办理退休手续，其能否获得经济补偿金取决于单位清算时的资产和债务情况。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，单位在清算时，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。但这里的“法定补偿金”通常指的是因单位解除劳动合同而应支付给员工的经济补偿，并不直接包括退休金或因退休而产生的补偿。
   • 如果单位在清算时有足够的资产，且清算程序合法合规，员工可能有机会通过清算程序获得部分或全部应得的权益，但这并不等同于经济补偿金，而是可能包括未支付的工资、社会保险费用等。
   • 特殊情形：若员工因单位倒闭无法继续工作，且未达到法定退休年龄，此时单位与员工解除劳动合同，员工则有权依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一情形并不直接适用于已达到退休年龄的员工。

3. 实际操作建议：

   • 对于即将退休的员工，如果单位出现倒闭清算的迹象，建议提前与单位沟通，了解清算程序和自己的权益情况。
   • 如果单位在清算过程中未依法支付员工应得的权益，员工可以向清算组或相关管理部门提出申诉，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位倒闭清算期间退休，员工能否获得经济补偿金并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工是正常退休，且单位在清算前没有违法行为或特别约定，那么员工通常不会因单位倒闭清算而获得额外的经济补偿金。但如果单位在清算时有足够的资产且清算程序合法合规，员工可能有机会通过清算程序获得部分或全部应得的权益。因此，建议员工在面临这种情况时，及时与单位沟通并了解自己的权益情况，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。