结论：单位倒闭后，即使员工的工资已经全部发清，员工仍有可能获得其他补偿，具体取决于多种因素，如是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险、单位是否依法进行了清算等。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在单位工作了3年，且单位依法破产，那么员工有权获得3个月工资的经济补偿金。

2. 社会保险和公积金：

   • 单位在倒闭前，应当确保员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金已经足额缴纳。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴或向相关部门投诉。
   • 注意：即使单位倒闭，员工的社会保险和公积金账户仍然存在，员工可以继续缴纳或享受相关待遇。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在单位工作期间有未休的年假，单位在倒闭时应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 举例：如果员工有5天未休年假，且日工资为200元，那么单位应当支付员工3000元（5天×200元/天×300%-已支付的正常工资部分，此处简化计算，实际需扣除已支付部分）的年休假工资报酬。但实际操作中，因已支付正常工资，故通常额外支付200%的工资作为补偿。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果单位与员工之间签订了劳动合同或集体合同，且合同中约定了单位倒闭时的其他补偿条款，那么员工有权按照合同约定获得补偿。
   • 如果单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），员工在单位倒闭时仍有权要求单位支付相应的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及单位倒闭的相关证据（如破产公告、清算通知等）。
• 咨询专业：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，建议员工在面临此类问题时直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
• 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。