在延迟退休期间，若在公司上班且公司倒闭，您是有权获得经济补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善等原因依法宣告破产，或者被责令关闭、撤销、用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于延迟退休期间仍在公司上班的员工。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的经济补偿
延迟退休期间：延迟退休并不影响您作为劳动者的身份和权益。只要您在公司正常工作，且公司因破产等原因终止劳动合同，您就有权获得经济补偿。
公司破产程序：在公司破产程序中，劳动者的工资和经济补偿金通常享有优先受偿权。这意味着，在公司资产清算后，应首先支付劳动者的工资和经济补偿金，然后再支付其他债务。
四、实际操作建议
保留证据：确保您保留了与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
及时申请：在公司宣布破产后，及时向破产管理人或法院申请经济补偿金，以确保您的权益得到及时保障。
咨询专业：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，延迟退休期间在公司上班且公司倒闭时，您是有权获得经济补偿金的。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。