单位破产清算后安置到别的单位，一般不可以同时拿补偿金。下面我对此进行详细解释：
法律背景
在单位破产清算的情况下，员工的权益保障主要依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规。这些法律对于破产企业员工的安置和补偿有明确的规定。
具体分析
安置与补偿的关系：
- 安置：通常指破产企业对员工进行重新安排，如安置到其他单位或提供新的工作岗位。
- 补偿：则是对因破产而失去工作的员工给予的经济补偿。
一般情况：
- 如果员工被安置到其他单位并继续工作，通常意味着其劳动关系得到了延续，因此不再享有因破产而获得的补偿金。
- 补偿金主要是针对那些因破产而失业，且未得到其他安置的员工。
特殊情况：
- 如果安置到的单位与原单位在破产清算中有明确的协议，且协议中规定了员工可以获得补偿金，那么员工在安置后仍有可能获得补偿金。
- 另外，如果员工在安置后发现新单位的工作条件、薪资待遇等与原单位有显著差异，且这种差异导致了员工的实际损失，员工有可能根据劳动法律法规要求原单位或新单位给予一定的补偿。
法律建议
- 在单位破产清算的情况下，员工应首先了解自身的权益和安置方案。
- 如果对安置方案有异议或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便了解自己的法律途径和维权方法。
结论
综上所述，单位破产清算后安置到别的单位，一般不可以同时拿补偿金。但具体情况还需根据破产清算的具体方案、劳动法律法规以及可能存在的协议来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。