单位每年发放一次的经济补偿金，在破产时能否作为破产后的补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金的性质与目的
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助，其目的在于对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失进行补偿。这种补偿通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，是劳动者应得的一种权益。
二、破产补偿金的性质与来源
破产补偿金则是在用人单位进入破产程序后，由破产财产中划拨出来，用于支付劳动者因破产而遭受的损失的补偿金。其性质上属于破产财产的分配范畴，其来源和支付均受到破产法的严格规范。
三、单位每年发放的经济补偿金与破产补偿金的关系
若单位每年发放的经济补偿金已涵盖劳动者应得的所有经济补偿：
- 在这种情况下，如果劳动者在破产前已经通过单位每年发放的经济补偿金获得了充分的补偿，那么在破产时，劳动者可能无法再主张额外的破产补偿金。因为从法律上讲，劳动者已经获得了其应得的全部经济补偿。
若单位每年发放的经济补偿金未涵盖劳动者应得的所有经济补偿：
- 如果单位每年发放的经济补偿金只是部分补偿，或者存在其他未补偿的情况（如未按照法定标准支付、未支付某些特定情况下的经济补偿等），那么在破产时，劳动者仍有权根据破产法的规定，主张其未获得补偿的部分。这部分补偿将作为破产债权，在破产财产分配中予以考虑。
若单位每年发放的经济补偿金与破产补偿金性质不同：
- 还有一种情况是，单位每年发放的经济补偿金可能并非基于劳动关系终止的补偿，而是基于其他原因（如年度奖金、福利等）。在这种情况下，这种经济补偿金与破产补偿金在性质上是不同的，破产时劳动者仍有权根据破产法的规定主张其应得的破产补偿金。
四、法律建议
- 对于劳动者：在面临单位破产时，应仔细审查自己与单位之间的劳动合同、经济补偿协议等文件，明确自己已经获得的经济补偿情况。如果认为自己还有未获得补偿的部分，应及时向破产管理人申报债权，并积极参与破产财产分配过程。
- 对于用人单位：在制定经济补偿政策时，应确保符合法律法规的规定，并充分考虑劳动者的实际权益。同时，在破产时，应积极配合破产管理人的工作，如实提供相关财务和劳动用工信息，以便破产管理人准确计算和分配破产财产。
总结来说，单位每年发放一次的经济补偿金在破产时能否作为破产后的补偿金，取决于该经济补偿金是否已经涵盖了劳动者应得的所有经济补偿、其性质是否与破产补偿金相同等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。