单位破产后，每名职工个人名下的补偿金在符合法定条件时是可以领取的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 补偿金的性质与来源
   职工补偿金通常包括经济补偿金、工资、社会保险费用等，其性质属于职工的劳动债权。根据《企业破产法》第48条，职工债权（如工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及经济补偿金）无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。

2. 领取条件与程序

   • 破产财产分配顺序：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：
     
     1. 职工债权（包括补偿金）；
        
     2. 社会保险费用和税款；
        
     3. 普通破产债权。
        因此，职工补偿金的领取需以破产财产足以清偿为前提。若财产不足，按比例分配，可能无法全额受偿。
        
   • 管理人通知与公示：管理人会通知职工债权人在规定期限内领取补偿金，或通过公告方式告知。职工需关注管理人发布的公告，并按要求提供身份证明、劳动关系证明等材料。
     
   • 异议处理：若职工对补偿金金额或领取资格有异议，可与管理人协商或通过法律途径解决。

3. 特殊情形下的处理

   • 未到期债权：若补偿金涉及未到期部分（如未休年假工资），可能按实际到期时间折算或纳入破产财产分配。
     
   • 非法解除劳动合同：若单位破产前存在违法解除劳动合同的情形，职工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），但需在破产程序中申报为普通债权，受偿顺序靠后。
     
   • 欠薪保障基金：部分地区设有欠薪保障基金，可在单位无力支付时垫付部分工资，但补偿金是否适用需根据地方规定确定。

4. 实务建议

   • 及时申报债权：即使职工债权无需主动申报，仍需配合管理人提供材料，确保债权被准确认定。
     
   • 关注分配方案：管理人制定的破产财产分配方案需经债权人会议表决通过，职工可参与表决或提出异议。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等文件，以备维权之需。

总结：职工在单位破产后有权领取补偿金，但需以破产财产充足为前提，并遵循法定程序。若遇分配争议或单位违法操作，可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。