结论前置：在企业破产的情况下，给安排工作的员工（即在职员工）是有权获得补偿金的，这些补偿金旨在保障员工的基本生活和合法权益。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
职工债权：这包括破产人所欠职工的工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于公司的高管，其工资则按照企业职工的平均工资来计算。
社会保险费用：除上述职工债权外的其他社会保险费用，如失业保险、工伤保险和生育保险等（若未包含在职工债权中）。
税款：破产人所欠的税款。
普通破产债权：在清偿完上述所有费用后，剩余的破产财产才会用于清偿普通破产债权。
二、补偿金的具体规定与计算标准
经济补偿金是员工在企业破产时可能获得的一项重要补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限，具体规定如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年8个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他能获得的经济补偿金就是6个月的工资（5年对应5个月，超过半年不满一年算1个月）。
三、特殊情况下的补偿
公司资产不足以清偿全部债务：如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后，不足以清偿所有员工的工资、社保和经济补偿金，那么员工可能无法足额拿到补偿。此时，员工可以按照比例分配剩余的破产财产。例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，还剩下100万元，而员工的工资、社保和经济补偿金总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得补偿。
存在违法违规行为的公司：如果公司在经营过程中存在恶意逃避债务、转移资产等违法行为，导致员工无法获得应有的补偿，员工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
四、员工的权利与行动建议
及时申报债权：员工应及时关注破产程序的进展，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社保、经济补偿金等。
保留相关证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，企业破产时，给安排工作的员工是有权获得补偿金的，这些补偿金包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇等。员工应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。