单位依法被宣告破产时，员工确实有权申请相应的补偿。以下是从不同角度为您详细分析的补偿内容及相关法律依据：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算标准： 经济补偿金的计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平：

• 每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；
• 若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资水平： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（以月工资未超过三倍职工月平均工资为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。

二、欠薪及福利补发

法律依据： 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

具体内容：

• 欠薪：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得但未支付的劳动报酬。
• 福利：如社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等，这些也是员工的合法权益，应在破产清算中优先受偿。

三、其他可能的补偿

1. 代通知金（如适用）：

   • 虽然《劳动合同法》中并未直接规定代通知金在破产情形下的适用，但部分情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，在公司破产的特殊情形下，这一要求可能因具体情况而异，且并非所有地区都支持此做法。

2. 失业救济金（如符合条件）：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，非因本人意愿中断就业的劳动者，在符合一定条件下可以申领失业救济金。申领条件包括已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一定期限（通常为一年），非因本人意愿中断就业，以及已办理失业登记并有求职要求。

四、实际操作与维权途径

1. 及时了解破产情况：

   • 员工应密切关注单位的破产进程，了解相关法律规定和程序。

2. 主动申请经济补偿金：

   • 在劳动合同终止后，员工应及时向用人单位提出经济补偿金的申请，并提供相关证明材料。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如遇到用人单位拒绝支付或拖延支付经济补偿金、欠薪及福利等情况，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如协商无果，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当单位依法被宣告破产时，员工有权申请经济补偿金、欠薪及福利补发等补偿。员工应充分了解相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。