单位申请破产后，员工确实有可能拿到补偿，具体可以申请的补偿类型主要包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项以及可能的失业保险金。以下是对这些补偿类型的详细解析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

实例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，他应获得的经济补偿金为5×8000=40000元。

二、拖欠的工资与福利待遇

1. 工资：企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 社会保险费用：企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时需补缴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 住房公积金：若企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。

实例说明：假设员工B月工资为6000元，公司破产时已拖欠其2个月工资，且未为其缴纳3个月的社会保险费用。那么，员工B可以主张12000元的工资补偿，并要求公司补缴社会保险费用。

三、法定应得款项

1. 伤残补助：因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金，企业破产时需支付未支付的部分。

2. 抚恤费用：员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。

四、失业保险金

• 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。

五、优先受偿权

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，确保员工合法权益得到最大程度保障。

六、维权途径

• 若公司破产后未能及时支付员工应得的补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：员工在面对单位破产时，应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。