老板申请破产时，员工可以获得的赔偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项以及可能的失业保险金，并且这些补偿款项在破产清算中享有优先受偿权。以下是对这些赔偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年；
     • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为6000元，那么他应获得的经济补偿金为3×6000=18000元。

2. 拖欠的工资与福利待遇

   • 工资：企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 社会保险费用：企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时需补缴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 住房公积金：若企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。
   • 实例说明：如员工小李月工资5000元，公司破产时已拖欠其3个月工资，则小李可以主张15000元的工资补偿。同时，若公司未为其缴纳社会保险费用和住房公积金，这些费用也应在破产清算时予以补缴。

3. 法定应得款项

   • 伤残补助：因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金，企业破产时需支付未支付的部分。
   • 抚恤费用：员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。

4. 失业保险金

   • 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。

5. 优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，确保员工合法权益得到最大程度保障。

建议与行动：

• 员工应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到及时保障。
• 若公司破产后未能及时支付员工应得的补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。

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