企业破产去世员工一般不可领取安置补偿金。下面是对此结论的详细解释：

首先，我们需要明确“安置补偿金”的含义和发放条件。安置补偿金通常是在企业解散、破产或员工被辞退等情况下，由企业按照法律规定或双方约定，向员工支付的一定数额的补偿金，以用于员工的安置和再就业等。

然而，对于已经去世的员工，由于其已经不具备领取补偿金的主体资格（即已经死亡，无法再享受或支配该补偿金），因此一般不能领取安置补偿金。

此外，从法律角度来看，企业破产时的财产分配和债务清偿需要遵循严格的法定程序。在破产清算过程中，企业的财产将按照法定顺序进行分配，首先用于清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿其他债务。而去世员工的安置补偿金并不属于破产费用和共益债务的范畴，因此也不会在破产清算中得到优先支付。

综上所述，企业破产去世员工一般不可领取安置补偿金。如果员工在企业破产前已经去世，其家属或继承人可以依据相关法律规定，向企业主张其他形式的补偿或赔偿，但这与安置补偿金是有所区别的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。