企业破产时，职工既可以获得工作安置方面的帮助，也可以依法获得相应的经济补偿。以下从这两个方面为您详细阐述：
一、工作安置
再就业服务：
- 政府和社会各界会提供再就业培训和职业介绍等服务，帮助破产企业职工尽快实现再就业。这些服务可能包括就业指导、招聘会组织、职业技能培训等，旨在提升职工的就业能力和市场竞争力。
特殊群体保护：
- 对于距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以实行内部退养，达到退休年龄后再办理退休手续。这种方式为这部分职工提供了一定的生活保障，减轻了他们的就业压力。
- 对于工伤职工、孕期哺乳期女职工等特殊群体，企业应按照相关法律法规给予特别照顾和保护，确保他们的合法权益不受侵害。
二、经济补偿
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产后，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）
一次性安置费：
- 对于全民所有制破产企业职工，根据国务院相关规定，可以从破产企业清算财产中优先拨付一次性安置费。发放标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照企业所在地上年职工平均工资的倍数（如3倍）计算，实际工龄不足5年的按5年计算。这一费用旨在帮助职工在失业后能够有一定的经济基础来应对生活开支和寻找新的工作机会。
社会保险接续：
- 企业应协助职工办理社会保险关系的转移和接续手续，确保职工的社会保险权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工未来的生活提供一定的保障。
总结与建议：
企业破产时，职工的工作安置和经济补偿是两个重要的方面。政府、企业和社会各界应共同努力，为职工提供必要的再就业服务、特殊群体保护以及经济补偿等，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到企业破产相关的问题，特别是关于职工安置和经济补偿方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。