结论前置：公司申请破产后，员工能否获得经济补偿金，主要取决于公司的破产清偿情况。若破产财产足以支付，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿；若破产财产不足以支付全部债务，员工可能无法获得全额经济补偿金，但工资仍会优先支付。
法律依据与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是法律明确规定的责任。同时，《中华人民共和国企业破产法》也明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作3年的员工将获得3个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付优先性：
- 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金会优先于其他普通债权得到支付。
实际情况分析
公司破产清算且财产足够支付：
- 若公司破产财产足以支付所有债务，包括员工的经济补偿金，则员工将按照上述计算标准获得经济补偿。
公司破产清算且财产不足支付：
- 若公司破产财产不足以支付全部债务，根据法律规定，员工的工资将优先支付。然而，在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济补偿金，甚至可能完全无法获得经济补偿金，具体取决于破产财产的分配情况。此时，员工可以依据相关法律程序按比例获得清偿。
法律建议与行动指南
关注破产进程：
- 员工应密切关注公司的破产进程，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工在破产清算过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司申请破产后员工能否获得经济补偿金取决于公司的破产清偿能力。为确保自身权益，员工应密切关注公司的破产进程，并保留相关证据。若遇到问题或争议，可以及时向我咨询。