结论：个体股份有限公司法人破产后，法人是否可以领取工资需分情况讨论，主要取决于法人是否继续履行职务以及法院的裁定结果。

1. 若法人继续履行职务且法院未限制
   根据《企业破产法》及相关司法解释，破产企业的法定代表人（法人）若继续履行管理职责（如配合清算组工作、处理公司事务等），且法院未裁定限制其报酬，则有权依法领取合理工资。工资标准通常参照破产前薪酬或当地同行业水平，但需经法院或债权人会议审核，避免滥用职权或转移财产。

2. 若法人未履行职务或法院限制报酬
   若法人已停止履行职务（如被解聘、离职或法院裁定禁止其参与管理），或法院认为其领取工资可能损害债权人利益（如存在转移财产、恶意减资等行为），则可能被禁止领取工资。此外，若法人存在《企业破产法》第125条规定的“个人责任”（如因故意或重大过失导致破产），还可能被追究赔偿责任，工资可能被用于清偿债务。

3. 特殊情形：法人同时为股东或实际控制人
   若法人兼具股东或实际控制人身份，其工资领取可能被认定为“非正常收入”或“财产转移”。根据《企业破产法》第36条，管理人有权追回法人通过不正当手段获得的收入（如高额工资、奖金等），并纳入破产财产分配。

建议：

• 若法人需继续履职，建议提前与法院、清算组沟通，明确工资标准及支付方式，并保留履职证据（如工作记录、会议纪要等）。
  
• 若法人面临报酬限制或追责风险，建议立即停止不当行为，配合清算程序，并咨询律师评估法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。