结论：公司法人被抓并不直接导致公司破产，若公司最终破产，员工能否拿到赔偿金取决于多种因素，包括公司财产状况、是否进入破产程序以及员工债权是否得到确认等。以下从不同角度详细分析：
一、公司法人被抓与破产的关系
公司法人被抓，通常指的是公司的法定代表人因涉嫌违法犯罪被采取强制措施。这并不意味着公司必然破产。公司是否破产，取决于其是否具备破产原因，即是否不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。因此，公司法人被抓并不直接触发破产程序。
二、若公司破产，员工赔偿金的支付情况
破产财产分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 员工债权在破产财产分配中享有优先权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、补偿金等将首先得到清偿。
员工债权的确认：
- 在破产程序中，员工需要向管理人申报债权，并提供相关证据证明其债权的存在和金额。
- 管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表提交债权人会议核查。
- 只有经过确认的债权，才能在破产财产分配中得到清偿。
公司财产状况的影响：
- 如果公司财产足以清偿所有优先债权和普通债权，那么员工将能够全额获得赔偿金。
- 如果公司财产不足以清偿所有债权，那么员工可能只能获得部分赔偿金，甚至无法获得赔偿金。这取决于公司财产的具体状况和债权的分配比例。
三、特殊情况下的处理
如果公司未进入破产程序：
- 员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在这些情况下，员工赔偿金的支付将取决于双方协商的结果、调解或仲裁的裁决或法院的判决。
如果公司法人被抓导致公司经营困难但未破产：
- 员工仍然可以要求公司支付工资和补偿金等。
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来追讨。
四、建议与注意事项
及时申报债权：
- 如果公司进入破产程序，员工应尽快向管理人申报债权，并提供相关证据。
- 逾期未申报的债权，在破产程序中可能无法得到清偿。
关注破产程序进展：
- 员工应关注破产程序的进展情况，包括债权申报、审查、确认和分配等环节。
- 如有需要，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。
保留相关证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
- 这些证据在申报债权和追讨赔偿金时将起到重要作用。
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