结论前置：单位破产时，员工有权依法获得包括拖欠工资、社保费用及经济补偿金在内的多项补偿，但这些补偿的支付顺序和具体金额均受法律法规的严格规定，员工不能随意要求多要补偿，但可以依法主张自己应得的全部补偿。
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 普通工资水平员工：如小李工作3年零4个月，平均月薪5000元，应得经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
- 高工资水平员工：如小张工作15年，月薪30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，小张应得经济补偿为\(12 \times 24000 = 288000\)元（因其月薪超过当地月平均工资三倍，故按三倍计算，且最高支付12年）。
二、破产财产的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 普通破产债权。
这意味着，员工的工资、社保及经济补偿在破产清算中享有较高的优先级，但并不意味着员工可以随意要求多要补偿，而是必须按照法律法规的规定来主张自己的权益。
三、员工维权途径
若公司破产后未依法支付员工经济补偿，员工可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，由仲裁委员会根据法律法规和事实情况作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 具体补偿金额受多种因素影响：具体的补偿金额和方式可能受地区法律法规、公司章程、劳动合同等多种因素影响。因此，员工在主张自己的权益时，需要充分了解并考虑这些因素。
- 密切关注破产进程：员工在公司破产过程中应密切关注相关公告，及时了解自己的权益和应得补偿情况。如有需要，可以积极配合清算组的工作，以确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律解释和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果员工在维权过程中遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细和专业的法律意见。
综上所述，单位破产时，员工应依据相关法律法规维护自身权益，确保获得应有的经济补偿和其他相关权益。但需要注意的是，这些补偿的支付顺序和具体金额均受法律法规的严格规定，员工不能随意要求多要补偿。