若破产补偿金多发给职工，企业有权要求职工返还多发的部分，职工应配合返还；若职工拒绝返还，企业可通过法律途径追回。具体分析如下：
从法律关系角度：
- 破产补偿金是基于企业破产这一特定法律事件，按照法律规定或企业与职工之间的约定（如劳动合同、集体合同等）向职工支付的经济补偿。其本质是一种债权债务关系，企业是债务人，职工是债权人，补偿金的金额是双方权利义务的具体体现。
- 当企业多发了补偿金时，就意味着职工多获得了本不属于其的财产，这构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，企业有权要求职工返还多发的补偿金。
从实际操作角度：
- 企业发现多发了补偿金后，应首先与职工进行友好沟通，说明情况并提供相关证据（如工资发放记录、补偿金计算依据等），要求职工返还多发的部分。大多数职工在了解情况后，会配合企业进行返还。
- 如果职工拒绝返还，企业可以采取法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业需要提供充分的证据来证明多发了补偿金的事实，以及多发的具体金额。
从特殊情况角度：
- 如果多发补偿金是由于企业的计算错误或系统故障等非职工过错导致的，且职工在收到多发补偿金时并不知情，那么职工在返还时可能不会承担额外的责任。但如果职工明知多发而故意隐瞒或拒绝返还，则可能构成恶意不当得利，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果多发补偿金的金额较小，且企业考虑到与职工的关系、诉讼成本等因素，也可以选择不追回。但这并不意味着职工可以合法地保留多发的补偿金，只是企业在法律允许的范围内做出了权衡和选择。