单位破产欠债时，给员工的解约补偿是可以发放的，但具体发放情况需根据破产程序的进展和财产分配顺序来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，需要按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，均属于优先清偿的范围。
- 这意味着，在单位破产欠债的情况下，员工的解约补偿（通常包括经济补偿金等）是享有优先受偿权的，应当在破产财产分配时优先得到支付。
破产程序中的财产分配顺序：
- 在破产程序中，财产分配通常遵循一定的顺序。首先，需要支付破产费用和共益债务；其次，清偿职工的工资、补偿金等优先债权；然后，才是清偿普通债权。
- 因此，只要单位还有可供分配的破产财产，且这些财产在支付完破产费用和共益债务后仍有剩余，员工的解约补偿就有可能得到全额或部分支付。
实际操作中的考虑因素：
- 破产财产的充足性：如果单位破产财产不足以支付所有优先债权和普通债权，那么员工的解约补偿可能只能得到部分支付，甚至无法得到支付。这取决于破产财产的具体数额和债权人的数量及债权额。
- 破产管理人的决策：破产管理人在处理破产事务时，会根据法律规定和实际情况，制定财产分配方案。员工的解约补偿是否能够得到支付，以及支付多少，都会受到这个方案的影响。
- 员工的维权行动：员工在单位破产时，应积极了解破产程序的进展，及时申报自己的债权，并参与债权人会议，以维护自己的合法权益。如果员工对破产管理人的财产分配方案有异议，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 及时申报债权：员工在得知单位破产后，应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括解约补偿等。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
- 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。如有需要，可以委托律师代理自己参与破产程序，以更好地维护自己的权益。
- 理性对待结果：由于破产程序的复杂性和不确定性，员工的解约补偿可能无法得到全额支付。在这种情况下，员工应理性对待结果，并考虑通过其他途径（如社会保险、再就业等）来弥补自己的损失。
综上所述，单位破产欠债时，给员工的解约补偿在法律上是享有优先受偿权的。但具体能否得到支付以及支付多少，还需根据破产程序的进展和财产分配顺序来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。