结论：在工伤休息期间，若您自己不想继续工作且尚未获得赔偿，公司要求您办理辞职时，您应当谨慎处理，不建议直接办理辞职手续。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度分析
工伤赔偿与辞职的关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 若您在工伤期间辞职，可能会影响您获得工伤赔偿的权利，特别是如果工伤尚未鉴定完毕或赔偿尚未到位，辞职后可能面临赔偿难以追讨的风险。
公司要求辞职的合法性：
- 公司无权强制您辞职，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 若公司以不正当理由要求您辞职，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作建议
不要轻易办理辞职手续：
- 在工伤赔偿未到位之前，不建议您办理辞职手续，以免丧失追讨赔偿的权利。
- 若公司坚持要求您辞职，您可以要求公司出具书面通知，并明确注明辞职原因及赔偿事宜的处理方式。
与公司协商赔偿事宜：
- 您可以与公司协商工伤赔偿的具体事宜，包括赔偿金额、支付方式等。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿和辞职事宜过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、公司要求辞职的书面通知等。
- 这些证据将在后续调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
三、可能面临的法律后果
若您直接办理辞职手续：
- 您可能丧失追讨工伤赔偿的权利，特别是如果工伤尚未鉴定完毕或赔偿尚未到位。
- 您可能面临经济上的损失，因为辞职后可能无法获得停工留薪期间的工资福利待遇。
若您拒绝辞职并维护自身权益：
- 您有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议行动：
- 不要急于办理辞职手续，先与公司协商工伤赔偿事宜。
- 保留好所有相关证据，以备后续调解、仲裁或诉讼之需。
- 若协商无果，及时向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。