结论：针对您骨折工伤未获赔偿且公司擅自办理离职的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：首先确认工伤认定和劳动关系的状态，然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，并注意收集和保存相关证据。

详细分析：

1. 确认工伤认定和劳动关系状态：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未为您申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确认工伤认定是后续维权的基础。
   • 劳动关系状态：您提到公司已经为您办理了离职，但您本人并未辞职。这可能涉及公司单方面解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知您或支付经济补偿。如果公司未经您同意擅自办理离职，可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商赔偿事宜：

   • 在确认工伤认定和劳动关系状态后，您可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 收集和保存相关证据：

   • 在整个维权过程中，收集和保存相关证据至关重要。您需要保存好工伤认定决定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等证据材料。这些证据将有助于您证明工伤事实、劳动关系状态以及赔偿金额等关键问题。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我是曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，您的权益值得被保护。