核心结论：公司安排员工“有活就去没活就休”，最终想辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）直接辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为：工作年限×月工资×2倍（例如工作3年，则赔偿6个月工资）。
   关键点：需证明公司无合法解除事由（如无书面辞退通知、无考核记录等），可通过录音、聊天记录、证人证言等固定证据。

2. 若公司以“客观情况重大变化”为由解除
   若公司主张因经营困难、业务调整等“客观情况重大变化”导致无法继续履行合同（如部门撤销），需满足以下条件才合法：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 与你协商变更劳动合同（如调岗）；
     
   • 协商不成后解除合同，并支付经济补偿金（标准：工作年限×月工资）。
     风险提示：若公司未履行协商程序或未支付补偿，仍可能构成违法解除。

3. 若公司未明确辞退，但变相逼迫离职
   若公司通过“有活才叫、没活放假”的方式变相降低收入或制造离职条件（如长期无薪休假），可能涉及：

   • 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第38条，你可主张被迫解除合同，并要求经济补偿金（标准同上）；
     
   • 拖欠工资：若放假期间未支付基本工资或生活费（各地标准不同，如北京为最低工资的70%），可主张拖欠工资及补偿金。
     操作建议：保留公司安排放假的通知、工资条等证据，通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，固定证据后申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、公司安排放假的通知、与上级的沟通记录等；
   
2. 书面要求公司明确劳动关系状态（如是否辞退、调岗、放假原因）；
   
3. 若公司拒绝沟通或违法操作，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/补偿金及未付工资。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面通知、放假期间是否发工资等），可随时补充，我会为你具体分析。