若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法解除，则需支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和工资水平确定。以下分情况详细说明：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金就是这些经济补偿金额的两倍。

二、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司因为一些合法的原因辞退你，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司就需要向你支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的计算方式如上所述，根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

三、特殊情况下的处理

1. 如果公司未提前通知辞退：即使公司辞退行为合法，但如果未提前三十日以书面形式通知你，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 如果双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，公司也需要向你支付经济补偿金，补偿标准同样按照工作年限和工资水平来确定。
3. 如果公司因经营困难等原因裁员：公司需要按照法定程序进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论公司是否合法辞退你，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
2. 与公司协商：在收到辞退通知后，你可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。