结论前置：在工伤认定结果未下来之前，您可以选择辞职，但需要谨慎考虑辞职可能对工伤赔偿产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。
工伤认定与赔偿：
- 辞职通常不会影响工伤认定的进行。只要事故符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），即使您已辞职，用人单位或您本人及其近亲属、工会组织仍可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 然而，辞职可能影响部分工伤待遇的享受，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助通常在劳动关系解除时支付，因此辞职后您需确保与用人单位协商好后续赔偿事宜。
二、可能产生的影响及建议
赔偿费用的获取：
- 一次性伤残就业补助金：若您在工伤认定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响您享受这一补助金。因此，在辞职前，建议您与用人单位充分沟通，明确后续赔偿事宜。
- 一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。您应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。
劳动关系的认定和证据收集：
- 劳动关系确认：辞职后，您与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来困难。因此，在辞职前，您应确保已充分证明与用人单位的劳动关系，如保留劳动合同、工资条等证据。
- 证据收集：辞职后，您可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在辞职前，您应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
三、操作建议
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，您应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。明确双方的责任和义务，确保自己的权益得到最大程度的保障。
保留证据材料：
- 无论是否辞职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
关注工伤认定进展：
- 您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。确保工伤认定程序顺利进行，以便及时获得应有的赔偿。
谨慎考虑辞职时机：
- 如果可能的话，建议您在工伤认定结果出来后再考虑辞职。这样可以避免辞职对工伤赔偿产生的不必要影响，确保自己的权益得到充分保障。
总结：在工伤认定结果未下来之前，您可以选择辞职，但需要谨慎考虑辞职可能对工伤赔偿产生的影响。通过与用人单位协商、保留证据材料、关注工伤认定进展以及谨慎考虑辞职时机等措施，您可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。