结论：海员合同已满但不让走，这涉及到劳动合同的履行与解除问题，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同到期与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方另有约定或法律另有规定，否则合同关系即告结束，任何一方都有权不再继续履行。
   • 如果公司不让海员走，即拒绝解除劳动合同或阻止海员离职，这可能构成违法行为。海员有权要求公司按照合同约定或法律规定办理离职手续。

2. 协商解决：

   • 在遇到此类问题时，首先建议海员与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿，并要求公司按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，海员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，海员还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，同样需要提交相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，海员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师（即我，李小龙律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域）的意见和建议。

建议行动：

• 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达离职意愿并要求办理离职手续。
• 如果协商无果，及时收集相关证据材料并申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中保持冷静和理性，并密切关注自己的权益保护情况。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。