船员合同未到期却不让上船，船员可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查合同条款与拒绝上船原因
   首先需仔细审查劳动合同中关于“上船安排”“违约责任”“解除合同条件”等条款。若用人单位无正当理由（如船舶维修、航线调整等客观原因）拒绝安排上船，可能构成违约。若合同明确约定“未安排上船需支付违约金或补偿”，船员可直接主张权利；若未约定，则需进一步分析拒绝上船的合法性。

2. 区分“合法拒绝”与“违法解除”

   • 合法情形：若用人单位因不可抗力（如战争、疫情封控）、船员自身健康问题（如体检不合格）、船员严重违反规章制度（如旷工、酗酒）等法定或约定事由拒绝安排上船，且能提供证据证明，则不构成违法。此时船员可要求用人单位出具书面说明，并协商调整工作安排（如延期上船、安排其他岗位）。
     
   • 违法情形：若用人单位无正当理由单方拒绝安排上船，且未支付工资或生活费，可能涉嫌“变相解除合同”。根据《劳动合同法》第三十八条，船员可主张被迫解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 主张工资与福利待遇
   即使未实际上船，若合同处于履行期且非船员过错导致无法上船，用人单位仍需支付工资或生活费。具体标准：

   • 待派期间：若合同约定待派工资（如不低于当地最低工资标准），用人单位应按约定支付；
     
   • 无约定时：根据《船舶员工工资支付办法》，船员在待派期间享有不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 社会保险与福利：用人单位需继续为船员缴纳社保，并保障其享有法定节假日、年休假等福利。

4. 协商与投诉途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求出具书面拒绝上船的理由，并协商解决方案（如补发工资、安排上船、解除合同并赔偿）；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如海事局、劳动保障监察大队），要求调查并责令用人单位改正；
     
   • 仲裁与诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情形：船舶注销或用人单位破产
   若因船舶注销、用人单位破产等导致无法上船，船员可依据《企业破产法》第一百一十三条，主张工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿。同时，需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等证据。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、拒绝上船通知、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发出书面函件，要求说明拒绝上船的理由并协商解决方案；
   
3. 若用人单位拒不回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如涉外合同、船舶扣押等），建议委托律师介入处理。
   

船员劳动权益受法律严格保护，遇到此类问题无需妥协，可通过法律途径有效维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。