船员合同未到期而提前解除时，赔偿问题需根据解除合同的原因及合同中的具体约定来综合判断。以下是具体分析：

1. 船员主动解除合同
   若船员因个人原因（如健康、家庭等）主动提出解除合同，且合同中未约定提前解约的违约金或赔偿条款，则船员通常无需赔偿。但若合同中明确约定了提前解约的违约金（如剩余合同期工资的一定比例），船员需按约定支付。
   例外：若船员能证明合同中的违约金条款显失公平（如违约金过高），可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整。

2. 船东主动解除合同
   若船东因经营需要、船舶报废等原因提前解约，需按合同约定或法律规定向船员支付赔偿。常见赔偿方式包括：

   • 支付剩余合同期工资：若合同无特别约定，船东需支付船员至合同期满的工资（实践中可能按剩余期限的一定比例折算）；
     
   • 支付经济补偿金：若解约符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员），船东需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 支付赔偿金：若船东违法解约（如无合法理由单方解约），船员可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 合同因不可抗力解除
   若因战争、自然灾害等不可抗力导致合同无法履行，双方均无需赔偿，但船东需支付船员已工作期间的工资及必要返程费用。

4. 合同未约定解约条款时的处理
   若合同未明确解约赔偿，可参照《民法典》第577条（违约责任）或《海商法》相关条款，由双方协商或通过诉讼/仲裁确定赔偿金额，通常以船员实际损失为限（如已支付的签证费、培训费等）。

建议：

• 船员应仔细审查合同中的解约条款，保留工资记录、解约通知等证据；
  
• 若发生争议，可先与船东协商，协商不成可向海事法院起诉或申请仲裁（需注意合同中的争议解决条款）；
  
• 赔偿金额需结合具体案情（如解约原因、合同期限、船员损失等）综合计算，建议咨询专业律师以精准维权。