船员在未签订书面劳动合同的情况下，确实有可能获得赔付，具体赔付情况需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔付

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于船员。例如，若船员自入职起超过一个月未签订书面劳动合同，那么船员有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为补偿。

1. 事实劳动关系下的权益保障赔付

即便没有签订书面合同，只要船员实际为船东或用人单位提供了劳动，双方即形成了事实劳动关系。在此情况下，船员享有与签订劳动合同员工同等的法律权益。若船东或用人单位存在违法解除劳动关系、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等行为，船员有权要求相应的赔付：

• 违法解除劳动合同的赔偿金：若船东无故辞退船员，船员可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按船员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 拖欠工资的赔付：船员有权要求足额支付工资，并在符合法律规定情形下，要求支付一定比例的赔偿金。
• 社会保险待遇损失及住房公积金损失的赔偿：若用人单位未为船员缴纳社会保险，船员在发生纠纷后有权主张用人单位赔偿因此导致的损失。

1. 工伤赔付

在事实劳动关系成立的前提下，船员在工作过程中遭受工伤时，船东或用人单位应承担工伤赔偿责任。船员需先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

1. 证据收集的重要性

为了成功获得赔付，船员必须收集充分证据来证明与船东或用人单位存在劳动关系。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、船舶工作的照片和视频等。只有证据确凿，才能在主张权益时得到法律的支持。

1. 多种赔偿方式的并存

在船员发生伤亡时，他们不仅可以选择在劳动法或社保机制下获得赔偿，还有权依据侵权法律向有过失的第三方提出索赔。这两种赔偿方式并非互斥，即使其中一种赔偿责任已经履行，另一种救济渠道依然存在。

建议：

• 船员在入职时应尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若未签订书面劳动合同，船员应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
• 在发生纠纷时，船员应及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。