海员合同到期不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定优先

1. 合同中有明确约定：如果海员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，经济补偿的金额、支付方式等都会以合同为准。

2. 合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定合同到期不续签时的经济补偿，那么就需要根据相关法律法规来判断。

二、法律法规规定

1. 一般情况下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 海员行业的特殊性：海员行业具有一定的特殊性，其工作环境、工作性质等都与一般行业有所不同。因此，在判断海员合同到期不续签是否有经济补偿时，还需要考虑海员行业的实际情况。例如，如果海员在合同期间内因工作原因导致身体受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有直接关系，那么即使合同到期不续签，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任或提供必要的帮助。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，海员应仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于合同到期不续签时的经济补偿条款。

2. 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，海员可以与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，海员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，海员应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

• 及时主张权益：海员在合同到期不续签后，应及时向用人单位主张自己的经济补偿权益，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 了解行业动态：海员应关注行业动态和法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

总结来说，海员合同到期不续签是否有经济补偿取决于合同约定和法律法规的规定。在实际情况中，海员应仔细查看合同条款、与用人单位协商、寻求法律援助，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。