船员在合同期未满时是否可以提前下船，这个问题需要从多个角度来综合考量。

首先，如果双方能够协商一致，那么提前下船是可行的。船员可以与船东或雇主进行充分沟通，就提前下船的具体事宜，如工资结算、后续安排等，达成一致意见。在这种情况下，双方可以协商变更或解除合同，确保双方的权益都得到妥善保障。

其次，如果存在法定事由，船员也有权提前下船。这些法定事由包括但不限于：用人单位（即船东或雇主）存在过错，如未提供约定的劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；船员自身出现特殊原因，如突发重大疾病、家庭紧急重大情况等不可抗力因素；或者根据国际运输工人联合会（ITF）的规定，船员有权拒绝前往高风险区域航行，并可据此申请下船。在这些情况下，船员需要提供相关证明，并与船东或雇主进行协商，以获得提前下船的许可。

然而，如果船员擅自下船，且不存在上述法定或约定解除事由，那么这将构成违约行为。船员可能需要向船东或雇主支付违约金，违约金的数额通常会在合同中有明确约定。此外，如果船员的下船行为对船舶的正常运营、航行安全等造成了重大不利影响，如船舶正在执行紧急任务、处于特殊航行区域或人员配备有严格要求等，那么船员也不得随意下船。

在提前下船后，船员还需要注意工资结算与离职手续的办理。船员需要与公司结清工资、福利等待遇，并办理好离职手续。如果合同中有关于工资结算和离职手续的特别约定，船员应遵循合同约定进行操作。同时，如果船员需要报销体检费用或其他相关费用，也应根据合同条款和公司政策来确定是否能够获得报销。如果公司政策或合同条款不明确，船员可以与船东或雇主进行协商解决。

综合建议：船员在合同期未满时有下船需求时，应首先查阅合同条款，了解自身的权利和义务。然后，与船东或雇主进行积极沟通，尝试协商一致解决问题。如果存在法定事由或特殊情况，船员应及时收集相关证据，并咨询专业法律人士以确保自身权益得到保障。在下船后，船员务必妥善处理好工资结算、离职手续及费用报销等后续事宜，以避免产生不必要的纠纷。