船员私自下船是不可以的，这种行为可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动合同：船员与公司之间签订了劳动合同，其中明确规定了双方的权利和义务，包括船员的工作时间、休假安排等。船员未经公司同意私自下船，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 可能构成违约：除了劳动合同外，船员与公司之间可能还存在其他形式的协议或约定，如船员服务协议等。这些协议中也可能对船员的休假和下船行为作出规定。船员私自下船，可能构成对这些协议的违约，需要承担相应的违约责任。

实际操作与后果角度

1. 影响个人职业声誉：船员行业是一个相对封闭且注重职业声誉的行业。船员私自下船的行为，一旦被行业内其他公司或机构知晓，可能会对船员的个人职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。

2. 可能面临法律处罚：在某些情况下，船员私自下船的行为可能还涉及违反海事法规或相关国际公约。例如，如果船员在未经许可的情况下擅自离船，导致船舶无法正常航行或发生其他安全事故，船员可能会面临海事管理机构的处罚，甚至可能承担刑事责任。

建议与解决方案

1. 与公司协商：如果船员确实需要休假，但公司不同意，船员应该首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整休假时间、安排其他船员代班等建议。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，船员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 遵守规定与程序：在任何情况下，船员都应该遵守公司的规定和程序，以及相关的法律法规和国际公约。如果需要休假或离船，应该按照规定的程序进行申请和审批。

船员私自下船是不明智且可能带来严重后果的行为。如果船员确实需要休假或离船，应该通过合法途径进行申请和审批，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。